Нормирование труда и сметы (ГО-31) Зиняева Д. В.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: воспроизводственной, стимулирующей, ресурсно-разместительной, распределительной и функции формирования платежеспособного спроса населения. Рассмотрим подробнее сущность перечисленных функций. /. Воспроизводственная. Она заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для восстановления рабочей 83 силы. Следовательно, уровень оплаты труда не должен быть ниже воспроизводственного минимума, а также должен компенсироваться с учетом инфляции. 2. Стимулирующая. Сущность этой функции состоит в том, чтобы заинтересовать работников в результатах их труда. Каким образом ее можно осуществить? Размер заработка должен соответствовать качеству труда, индивидуальным трудовым усилиям работника. Это может обеспечить и адекватная величина ставки заработной платы, и рациональная структура гибкой части заработной платы. 3. Ресурсно-разместительная. Данная функция предполагает оптимальное размещение трудовых ресурсов по регионам страны, отраслям, предприятиям, а также внутри предприятия - по структурным подразделениям и рабочим местам. Заработная плата выступает здесь в качестве инструмента перераспределения трудовых ресурсов, в частности, посредством действия механизма разного рода доплат и надбавок: доплаты за стаж работы в районах Крайнего Севера, выплаты по районным коэффициентам, доплаты за условия труда и др. 4. Распределительная. Заработная плата должна устанавливать меру участия работника в получаемом фирмой доходе. При этом принцип распределения должен соответствовать количественному результату труда, уровню эффективности труда, качеству труда, интенсивности труда работников, а также условиями труда. Таким образом, распределительная функция выполняется в зависимости от количества, качества и эффективности. 5. Формирование платежеспособного спроса населения. Назначение данной функции - увязка платежеспособного спроса, под которым, как известно, понимается форма проявления платежеспособных потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом. 84 Таким образом, при организации заработной платы обязательно необходимо учитывать функции, которые она выполняет. При этом используются следующие элементы: - механизм оценки количества труда, базирующийся на системе нормирования труда на предприятии; - механизм оценки качества труда, представленный тарифной системой оплаты, контрактной системой найма, системой аналитической оценки рабочих мест и работников и др.; - различные формы и системы заработной платы. Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, эффективностью труда работников и величиной из заработка. Различают повременную и сдельную формы оплаты. Система заработной платы характеризует структуру заработка, то есть взаимосвязи между его различными элементами: тарифной части, доплат, надбавок, премий, бонусов. Существует достаточно много систем заработной платы: сдельно-премиальная, сдельнопрогрессивная, сдельно-регрессивная, повременно-премиальная, аккордная, повременная с нормированным заданием и др. Тем не менее, несмотря на разнообразие систем оплаты труда, принципы организации заработной платы на предприятиях едины. Принципы организации заработной платы следующие: 1. Дифференциация заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада, условий труда, природно-климатических и иных особенностей региона. 2. Повышение заработной платы с ростом эффективности производства и ее индексация в зависимости от темпов инфляции. 3. Сочетание в организации оплаты труда самостоятельности предприятий с государственным регулированием в пределах установленной законом компетенции государства. 4. Принцип равной оплаты за равный труд. На уровне предприятия он должен выполняться полностью, в противном случае будет подорвана трудовая мотивация персонала. 5. Обеспечение оптимальных пропорций в соответствии с темпами роста средней заработной платы и производительности труда.