Нормирование, ДЗ-31 (Алипова Д.В.)

Как мы уже отметили: основные элементы организации оплаты труда на большинстве предприятий - нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый из этих элементов имеет строго определенное значение. Нормирование труда предполагает установление научно обоснованных затрат труда и его результатов - норм времени, выработки, обслуживания, численности и т. д. 

Роль нормирования труда огромна, без него невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты. 

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от их квалификации и сложности работ, условий и режима груда, географического расположения предприятия и прочих отраслевых особенностей. Формы и системы заработной платы - это своеобразный механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда. 

Рассмотрим подробнее сущность тарифной системы, ее роль для повышения эффективности использования персонала и деятельности предприятия в целом. К числу ее основных элементов относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, квалификационные справочники должностей служащих, доплаты и надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате. 

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. 

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии. 

Тарифно-квалификационные справочники являются нормативными документами, с помощью которых устанавливаются разряд работ и рабочего. Для рабочих профессий есть более 70 выпусков справочников. В них содержится информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждой конкретной профессии и каждого квалификационного разряда. До 1991 г. тарифно-квалификационные справочники имели обязательный характер для использования во всех отраслях экономики. В настоящее время они носят рекомендательный характер и являются обязательными нормативными документами лишь для предприятий, их использующих. Для специалистов и служащих тех предприятий, где оплата труда основывается на тарифной системе, применяются квалификационные справочники должностей служащих. Они также в настоящее время носят рекомендательный характер. Справочники состоят из отдельных характеристик, каждая из которых имеет три раздела: должностные обязанности; то, что должен знать специалист; квалификационные требования. Именно на основе требований справочников тарифицируются специалисты и служащие. 

Районные коэффициенты - это нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия. В настоящее время они колеблются в пределах от 1 до 2. Основная задача районных коэффициентов состоит в обеспечении принципа равной оплаты за равный труд во всех экономических регионах страны. Доплаты и надбавки определяют некоторую часть гибкой составляющей заработной платы. Поэтому они имеют «надтарифный» характер, то есть непосредственно не связаны с тарифными сетками, действующими на предприятии, но тем не менее их размеры четко определены в зависимости от комплекса факторов как внешних, так и внутренних. Доплаты, как правило, носят гарантированный характер и компенсируют определенные затраты. Надбавки выполняют стимулирующую функцию.